El Derecho laboral es una de las áreas donde el procedimiento tiene reglas propias: conciliación previa, un juicio oral y concentrado y un sistema de recursos específico. En Blein Abogados conocemos esa mecánica por la práctica diaria ante los juzgados de lo social, y la aplicamos tanto en la defensa de trabajadores como de empresas.
Quien acude a nosotros suele llegar con una pregunta distinta según su posición. El trabajador quiere saber qué puede reclamar y en qué plazo; la empresa, qué riesgo asume con una decisión y cómo debe documentarla. A unos y otros les damos una valoración realista de sus opciones antes de decidir cómo actuar.
En muchos asuntos el resultado se decide antes del juicio: en la documentación que se conserva, en cómo se redacta una carta o en el momento en que se reacciona, y los plazos son muy cortos (veinte días hábiles para demandar en caso de despido). Por eso preferimos intervenir cuanto antes, ya sea para preparar una reclamación, responder a una sanción o revisar una medida empresarial antes de aplicarla.
¿Le han despedido?Calcule su fecha límite orientativa para reclamar. Calcular mi plazo
Temas que tratamos
- Despidos
- Extinción de la relación laboral por voluntad del trabajador
- Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
- Impugnación de sanciones
- Reclamación de cantidad
- Procedimientos de seguridad social (incapacidad)
- Accidentes de trabajo
- Conciliación laboral/familiar
- Inspección de trabajo
- Conflictos colectivos
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido?
El plazo es de veinte días hábiles. Es un plazo muy corto, por lo que conviene consultar en cuanto se recibe la carta de despido. Puede calcular una fecha orientativa en la sección «Le orientamos».
¿Puede mi empresa modificar mis condiciones de trabajo sin mi consentimiento?
Sólo si existen razones económicas, técnicas, organizativas o de producción y con un preaviso mínimo de 15 días. En caso de desacuerdo, se puede impugnar la decisión ante el juzgado de lo social en el plazo de veinte días hábiles, por lo que conviene consultar cuanto antes. Si la decisión de la empresa es perjudicial, en algunos casos también se puede solicitar la extinción del contrato de trabajo con derecho a indemnización.
¿Qué documentación debo conservar?
El contrato, las nóminas, la carta de despido o de sanción y cualquier comunicación con la empresa. En muchos asuntos el resultado depende de la documentación que se conserva.
¿Asesoran también a empresas?
Sí. Defendemos tanto a trabajadores como a empresas, y revisamos las medidas empresariales antes de aplicarlas para valorar su riesgo y cómo documentarlas.